{"story":{"0-0":[],"1-0":{"type":"автор","bg":-1,"text":"HR-Директор: Охота за Наградой"},"1-1":{"type":"автор","bg":-1,"text":"Добро пожаловать в роль HR-директора. Ваша компания планирует подать заявку на премию \"Бренд Работодателя Года\". Это не просто красивая награда - это признание вашей стратегии на рынке труда. Впереди вас ждут сложные переговоры, кризисы и этические дилеммы. Каждое решение повлияет на бюджет, репутацию и лояльность команды."},"1-2":{"type":"автор","bg":-1,"text":"В основе игры лежит система трех независимых метрик, которые игрок должен удерживать в балансе:"},"1-3":{"type":"автор","bg":-1,"text":"💰 Бюджет - ресурсы на EVP, рекламу и инструменты."},"1-4":{"type":"автор","bg":-1,"text":"⭐ Репутация - внешний имидж компании на рынке труда."},"1-5":{"type":"автор","bg":-1,"text":"😊 Лояльность - внутренний бренд, удовлетворенность сотрудников (eNPS)."},"1-6":{"type":"автор","bg":-1,"text":"Проект демонстрирует ключевые темы курса «Бренд работодателя» через практику:"},"1-7":{"type":"автор","bg":-1,"text":"Влияние HR-бренда на бизнес-показатели."},"1-8":{"type":"автор","bg":-1,"text":"Важность честности в коммуникации."},"1-9":{"type":"автор","bg":-1,"text":"Системный онбординг vs косметические меры."},"1-10":{"type":"автор","bg":-1,"text":"Этичность сбора метрик лояльности."},"1-11":{"type":"автор","bg":-1,"text":"Управление стейкхолдерами (финансы, руководство, команда)."},"1-12":{"type":"автор","bg":-1,"text":"Слоган проекта: «Бренд работодателя - это не витрина. Это баланс между бюджетом, репутацией и людьми.»"},"1-13":{"type":"затемнение","color":"черный"},"1-14":{"type":"автор","bg":1,"text":"Ты - Алексей, HR-директор. Перед тобой амбициозная цель. Ты хочешь получить награду \"Бренд года\". От твоих решений зависит бюджет, люди и твоя репутация."},"1-15":{"type":"автор","bg":1,"text":"Твои показатели: 💰Бюджет=5; ⭐Репутация=5; 😊Лояльность=5"},"1-16":{"type":"переменная","expression":"бюджет=5"},"1-17":{"type":"переменная","expression":"лояльность=5"},"1-18":{"type":"переменная","expression":"репутация=5"},"1-19":{"type":"автор","bg":2,"text":"Уровень 1: Бюджетная Планерка"},"1-20":{"type":"автор","bg":2,"text":"Понедельник, 10:00. Переговорная комната \"А\". На столе лежат распечатки сметы на следующий год. Напротив вас сидит Ольга, финансовый директор. Она известна своим скептическим отношением к расходам на HR. Она считает, что люди — это статья расходов, а не инвестиций."},"1-21":{"type":"текст","bg":2,"who":"Фин. дир. Ольга","originalWho":"Фин. дир. Ольга","text":"Алексей, я внимательно изучила вашу смету на HR-бренд. Пять миллионов рублей? Серьезно? На что вы планируете их потратить? На картинки в соцсетях? На мерч? Экономика сейчас сложная, акционеры требуют оптимизации. Я предлагаю урезать бюджет на 80%. Оставим только зарплатный фонд и обязательное обучение по охране труда. Всё остальное - от лукавого.","characterId":0},"1-22":{"type":"мысль","bg":2,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Ольга настроена радикально. Если я соглашусь на 80% урезания, я не смогу запустить ни одну программу бренда. Но если я буду слишком агрессивен в защите, она может заблокировать даже текущие расходы. Нужно найти баланс между аргументами и дипломатией.","characterId":1},"1-23":{"type":"выбор","bg":2,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Уважаемая Ольга, ...","characterId":2,"answers":[{"next":"1-23-0-0","answer":"Это инвестиция. Оставим 70%, я дам отчет."},{"next":"1-23-1-0","answer":"Ладно, режьте на 50%. Но найм замедлится."},{"next":"1-23-2-0","answer":"Понял. Будем работать с тем, что есть."}],"needDark":false},"1-23-0-0":{"type":"текст","bg":2,"who":"Фин. дир. Ольга","originalWho":"Фин. дир. Ольга","text":"Ну ладно, убедили. Но предупреждаю сразу: я буду проверять каждую цифру в вашем отчете. Если итог не будет обоснован, в следующем квартале никаких поблажек не ждите. 70% оставляю, но это последний раз, когда я иду на такую уступку.","characterId":3},"1-23-0-1":{"type":"уведомление","text":"+1💰Бюджет"},"1-23-0-2":{"type":"переменная","expression":"бюджет+1"},"1-23-0-3":{"type":"автор","bg":2,"text":"Ольга откладывает ручку и делает пометку в блокноте. Вы смогли защитить бюджет, используя язык бизнеса. Теперь у вас есть ресурсы для качественных программ."},"1-23-0-4":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-23-1-0":{"type":"текст","bg":2,"who":"Фин. дир. Ольга","originalWho":"Фин. дир. Ольга","text":"Договорились. 50% - это всё ещё много, но я принимаю ваши условия. Но запомните: если скорость найма действительно упадет, этот разговор мы продолжим уже с генеральным директором. Я не хочу объяснять акционерам, почему у нас нет сотрудников на ключевых позициях.","characterId":3},"1-23-1-1":{"type":"уведомление","text":"-1💰Бюджет"},"1-23-1-2":{"type":"переменная","expression":"бюджет-1"},"1-23-1-3":{"type":"автор","bg":2,"text":"Ольга выглядит недовольной, но соглашается. Бюджет урезан, вам придется экономить на инструментах продвижения."},"1-23-1-4":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-23-2-0":{"type":"текст","bg":2,"who":"Фин. дир. Ольга","originalWho":"Фин. дир. Ольга","text":"Вот и отлично. Наконец-то здравый смысл победил. Экономия есть, акционеры будут довольны.","characterId":3},"1-23-2-1":{"type":"текст","bg":2,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Что я наделал? Без бюджета я не смогу запустить ни одну стратегию бренда. Вакансии будут висеть месяцами, кандидаты уйдут к конкурентам. Премия невозможна, моя репутация как директора уничтожена.","characterId":4},"1-23-2-2":{"type":"уведомление","text":"-3💰Бюджет"},"1-23-2-3":{"type":"переменная","expression":"бюджет-3"},"1-23-2-4":{"type":"автор","bg":2,"text":"Слишком низкий 💰Бюджет!"},"1-23-2-5":{"type":"автор","bg":2,"text":"Вы не смогли защитить ценность HR-функции. Компания осталась без инструментов привлечения. Через квартал вас вызывают к CEO для разговора об увольнении."},"1-23-2-6":{"type":"автор","bg":2,"text":"Игра окончена: Бюджетный коллапс"},"1-23-2-7":{"type":"затемнение","color":"черный"},"1-23-2-8":{"type":"завершить"},"1-24":{"type":"автор","bg":3,"text":"Уровень 2: Кризис в LinkedIn"},"1-25":{"type":"автор","bg":3,"text":"Среда, 14:30. Вы возвращаетесь с обеда и видите пропущенные вызовы от Елены, руководителя отдела рекрутмента. В рабочем чате горит красный флажок. Вы открываете LinkedIn и видите пост от кандидата на позицию Senior-разработчика, который набирает сотни лайков и репостов."},"1-26":{"type":"текст","bg":3,"who":"Рук.по подбору Елена","originalWho":"Рук.по подбору Елена","text":"Алексей, у нас ЧП! Кандидат, которого мы игнорировали три недели, написал гневный пост. Заголовок: \"Как меня игнорировала компания мечты\". Он приложил скриншоты переписки, где мы не отвечали на его отклик. Пост уже репостнули в трех профильных каналах. Конкуренты в комментариях уже зовут его к себе. Что отвечаем? Игнорируем или пишем что-то?","characterId":5},"1-27":{"type":"мысль","bg":3,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Ситуация критическая. Игнорирование усугубит скандал - это будет воспринято как высокомерие. Но если ответить формально, будет выглядеть как отписка. Нужно показать, что мы живые люди, которые признают ошибки. Репутация сейчас на кону.","characterId":1},"1-28":{"type":"выбор","bg":3,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Елена, ...","characterId":2,"answers":[{"next":"1-28-0-0","answer":"Пусть пишет что хочет, мы не обязаны оправдываться перед каждым. Игнорируем."},{"next":"1-28-1-0","answer":"пишем официальный комментарий от имени компании. И лично позвони кандидату, извинись и предложи ускоренное собеседование."},{"next":"1-28-2-0","answer":"Напиши в личку, попроси удалить пост."}],"needDark":false},"1-28-0-0":{"type":"текст","bg":3,"who":"Рук.по подбору Елена","originalWho":"Рук.по подбору Елена","text":"Алексей, ситуация вышла из-под контроля. Нас уже упоминают в других каналах с хештегом #игнор. Рекрутеры конкурентов активно переманивают наших кандидатов. Отклик упал на 40% за сутки.","characterId":5},"1-28-0-1":{"type":"текст","bg":3,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Я недооценил силу соцсетей. Игнорирование Candidate Experience привело к долгосрочному ущербу бренда. Теперь нас гуглят и видят только негатив. Топ-кандидаты обходят нас стороной.","characterId":4},"1-28-0-2":{"type":"уведомление","text":"-2⭐Репутация"},"1-28-0-3":{"type":"переменная","expression":"репутация-2"},"1-28-0-4":{"type":"автор","bg":3,"text":"Слишком низкая ⭐Репутация!"},"1-28-0-5":{"type":"автор","bg":3,"text":"Репутационный шторм разрушил внешний имидж компании. Восстановление займет годы. Совет директоров ставит вопрос о вашей компетенции."},"1-28-0-6":{"type":"автор","bg":3,"text":"Игра окончена: Вирусный хейт"},"1-28-0-7":{"type":"затемнение","color":"черный"},"1-28-0-8":{"type":"завершить"},"1-28-1-0":{"type":"текст","bg":3,"who":"Рук.по подбору Елена","originalWho":"Рук.по подбору Елена","text":"Принято. Я уже написала комментарий, и через час кандидат ответил, что принял извинения. Он даже добавил в комментариях, что \"компании умеют признавать ошибки\". Хайп спадает, тон обсуждений стал нейтральным.","characterId":6},"1-28-1-1":{"type":"уведомление","text":"+1⭐Репутация"},"1-28-1-2":{"type":"переменная","expression":"репутация+1"},"1-28-1-3":{"type":"автор","bg":3,"text":"Открытость и честность спасли ситуацию. Кандидаты видят, что вы отвечаете за свои ошибки. Это укрепляет доверие к бренду."},"1-28-1-4":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-28-2-0":{"type":"текст","bg":3,"who":"Рук.по подбору Елена","originalWho":"Рук.по подбору Елена","text":"Сделала. Он удалил пост, но скриншоты уже разошлись по каналам. Осадок остался. В комментариях пишут, что мы \"заметаем проблемы под ковер\". Репутация не упала, но и не выросла.","characterId":7},"1-28-2-1":{"type":"уведомление","text":"+0⭐Репутация"},"1-28-2-2":{"type":"автор","bg":3,"text":"Пост удален, но информация осталась в сети. Кандидаты стали осторожнее относиться к вашим вакансиям."},"1-28-2-3":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-29":{"type":"автор","bg":4,"text":"Уровень 3: Текучесть Новичков"},"1-30":{"type":"автор","bg":4,"text":"Пятница, 16:00. Конец рабочей недели. К вам в кабинет заходит Максим, тимлид отдела разработки. Он выглядит уставшим и раздраженным. В руках у него распечатка статистики увольнений за квартал."},"1-31":{"type":"текст","bg":4,"who":"Тимлид Максим","originalWho":"Тимлид Максим","text":"Алексей, у меня уже третий новичок уходит за месяц. Все уходят на испытательном сроке. Знаешь, что они говорят на exit-интервью? \"Ощущение хаоса\". Их бросают на произвол судьбы, нет доступа к базе знаний, никто не объясняет процессы. Денег на тимбилдинги и праздники нет, что придумать? Я не могу постоянно объяснять одни и те же вещи новым людям.","characterId":8},"1-32":{"type":"мысль","bg":4,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Проблема системная. Деньги не решат проблему адаптации. Нужна система поддержки, а не разовые акции. Если новички не чувствуют заботы, они уходят. Это бьет по лояльности и увеличивает стоимость найма.","characterId":1},"1-33":{"type":"выбор","bg":4,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Максим, ...","characterId":2,"answers":[{"next":"1-33-0-0","answer":"Внедрим наставничество. Выберем опытных сотрудников, снизим им нагрузку за это."},{"next":"1-33-1-0","answer":"Скажи, что уход - это пятно в резюме."},{"next":"1-33-2-0","answer":"Закажу Welcome-боксы с мерчем."}],"needDark":false},"1-33-0-0":{"type":"текст","bg":4,"who":"Тимлид Максим","originalWho":"Тимлид Максим","text":"Сложно найти наставников, все загружены. Но если ты снизишь нагрузку - попробуем. Уже на этой неделе назначим бади для новых. Новичкам стало легче, они чувствуют поддержку.","characterId":9},"1-33-0-1":{"type":"уведомление","text":"+1 😊Лояльность"},"1-33-0-2":{"type":"переменная","expression":"лояльность+1"},"1-33-0-3":{"type":"автор","bg":4,"text":"Системный подход к адаптации дал результат. Лояльность растет через доверие и поддержку, а не через подарки."},"1-33-0-4":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-33-1-0":{"type":"текст","bg":4,"who":"Тимлид Максим","originalWho":"Тимлид Максим","text":"Алексей, они уволились в тот же день после этого разговора! Давление не работает. Теперь в чатах пишут, что у нас \"рабские условия\". Я не могу работать в такой культуре.","characterId":8},"1-33-1-1":{"type":"текст","bg":4,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Я пытался запугать людей вместо помощи. Команда мне не доверяет. Внутренний бренд разрушен, слухи распространяются быстрее официальных заявлений.","characterId":4},"1-33-1-2":{"type":"уведомление","text":"-2😊Лояльность"},"1-33-1-3":{"type":"переменная","expression":"лояльность-2"},"1-33-1-4":{"type":"автор","bg":4,"text":"Слишком низкая 😊Лояльность!"},"1-33-1-5":{"type":"автор","bg":4,"text":"Токсичный подход к удержанию разрушил доверие изнутри. Сотрудники чувствуют себя ресурсом, а не людьми."},"1-33-1-6":{"type":"автор","bg":4,"text":"Игра окончена: Токсичная культура"},"1-33-1-7":{"type":"затемнение","color":"черный"},"1-33-1-8":{"type":"завершить"},"1-33-2-0":{"type":"текст","bg":4,"who":"Тимлид Максим","originalWho":"Тимлид Максим","text":"Кружки понравились, фото в чат скидывали. Но на второй день все равно теряются. Мерч - это приятно, но он не заменяет нормального онбординга. Проблема не решена.","characterId":10},"1-33-2-1":{"type":"уведомление","text":"+0 😊Лояльность"},"1-33-2-2":{"type":"автор","bg":4,"text":"Косметические меры дали временное улучшение настроения. Но системная проблема адаптации осталась."},"1-33-2-3":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-34":{"type":"автор","bg":5,"text":"Уровень 4: Давление CEO"},"1-35":{"type":"автор","bg":5,"text":"Вторник, 11:00. Вам поступает прямой звонок от Игоря Петровича, генерального директора. Он лично курирует подготовку к премии \"Бренд Года\". Его голос звучит напряженно."},"1-36":{"type":"текст","bg":5,"who":"CEO Игорь","originalWho":"CEO Игорь","text":"Алексей, добрый день. Скоро подача заявки на \"Бренд Года\". Жюри будет смотреть на показатели лояльности. Нам нужно показать рост eNPS до 80%. Можешь попросить сотрудников поставить 10 из 10 в опросе? Ну, мотивировать их как-то. Премия важна для инвесторов.","characterId":11},"1-37":{"type":"мысль","bg":5,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Это этическая ловушка. Фальшивые цифры могут раскрыть при проверке, и будет скандал. Но прямой отказ может стоить мне поддержки руководства. Нужно найти способ объяснить ценность честности.","characterId":1},"1-38":{"type":"выбор","bg":5,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Игорь, ...","characterId":2,"answers":[{"next":"1-38-0-0","answer":"Объявим, что это обязательно для компании."},{"next":"1-38-1-0","answer":"Предложу приз за развернутый отзыв."},{"next":"1-38-2-0","answer":"Я понимаю важность премии. Давайте улучшим реальность, а не цифры."}],"needDark":false},"1-38-0-0":{"type":"текст","bg":5,"who":"CEO Игорь","originalWho":"CEO Игорь","text":"Отлично, жду 100% положительных отзывов.","characterId":11},"1-38-0-1":{"type":"уведомление","text":"-2 😊Лояльность"},"1-38-0-2":{"type":"переменная","expression":"лояльность-2"},"1-38-0-3":{"type":"если","conditions":[{"next":"1-38-0-3-0-0","condition":"лояльность=4"},{"next":"1-38-0-3-1-0","condition":"лояльность=3"}]},"1-38-0-3-0-0":{"type":"автор","bg":5,"text":"Сотрудники чувствуют фальшь."},"1-38-0-3-0-1":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-38-0-3-1-0":{"type":"текст","bg":5,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Сотрудники поняли, что их используют. Внутренний бренд мертв. Доверие разрушено, люди чувствуют фальшь.","characterId":4},"1-38-0-3-1-1":{"type":"автор","bg":5,"text":"Слишком низкая 😊Лояльность!"},"1-38-0-3-1-2":{"type":"автор","bg":5,"text":"Манипуляция метриками лояльности разрушила доверие изнутри. Сотрудники пишут анонимные жалобы в жюри премии."},"1-38-0-3-1-3":{"type":"автор","bg":5,"text":"Игра окончена: Утрата доверия"},"1-38-0-3-1-4":{"type":"затемнение","color":"черный"},"1-38-0-3-1-5":{"type":"завершить"},"1-38-1-0":{"type":"текст","bg":5,"who":"CEO Игорь","originalWho":"CEO Игорь","text":"Ладно, согласен. Только чтобы призы не были слишком дорогими. Не хочу лишних вопросов от финансовой службы.","characterId":11},"1-38-1-1":{"type":"уведомление","text":"-1💰Бюджет"},"1-38-1-2":{"type":"переменная","expression":"бюджет-1"},"1-38-1-3":{"type":"если","conditions":[{"next":"1-38-1-3-0-0","condition":"бюджет=3"},{"next":"1-38-1-3-1-0","condition":"бюджет=5"}]},"1-38-1-3-0-0":{"type":"автор","bg":5,"text":"Слишком низкий 💰Бюджет!"},"1-38-1-3-0-1":{"type":"автор","bg":5,"text":"Игра окончена: Бюджет потрачен"},"1-38-1-3-0-2":{"type":"затемнение","color":"черный"},"1-38-1-3-0-3":{"type":"завершить"},"1-38-1-3-1-0":{"type":"автор","bg":5,"text":"Компромисс принят. Но есть риск, что отзывы будут восприняты как купленные."},"1-38-1-3-1-1":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-38-2-0":{"type":"текст","bg":5,"who":"CEO Игорь","originalWho":"CEO Игорь","text":"Хм... Рискованно. Но я уважаю твою честность, Алексей. Действуй. Если мы выиграем честно - это будет настоящая победа. Если нет - будем работать дальше.","characterId":11},"1-38-2-1":{"type":"уведомление","text":"+1 ⭐Репутация"},"1-38-2-2":{"type":"переменная","expression":"репутация+1"},"1-38-2-3":{"type":"автор","bg":5,"text":"Доверие руководства завоевано. Сотрудники видят прозрачность. Реальный рост eNPS без манипуляций."},"1-38-2-4":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-39":{"type":"автор","bg":6,"text":"Уровень 5: Финал"},"1-40":{"type":"автор","bg":6,"text":"Пятница, 18:00. Офис пуст. Вы сидите один за компьютером. Перед вами открыта форма заявки на премию \"Бренд Работодателя Года\". Последние поля ждут заполнения. Это решение определит итог года."},"1-41":{"type":"мысль","bg":6,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Я прошел через бюджетные споры, скандалы в сети, текучку и давление CEO. Какие цифры я отправлю в комиссию? Честность или приукрашивание?","characterId":1},"1-43":{"type":"выбор","bg":6,"who":"","originalWho":"","text":"...","characterId":-1,"answers":[{"next":"1-43-0-0","answer":"Отправляю реальные данные."},{"next":"1-43-1-0","answer":"Немного подправлю проценты, чтобы выглядело увереннее."}],"needDark":false},"1-43-0-0":{"type":"уведомление","text":"+1 ⭐Репутация"},"1-43-0-1":{"type":"переменная","expression":"репутация+1"},"1-43-0-2":{"type":"автор","bg":6,"text":"Данные совпали."},"1-43-0-3":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-43-1-0":{"type":"уведомление","text":"-1 ⭐Репутация"},"1-43-1-1":{"type":"переменная","expression":"репутация-1"},"1-43-1-2":{"type":"автор","bg":6,"text":"Эксперты увидели несоответсвия."},"1-43-1-3":{"type":"затемнение","color":"белый"},"1-44":{"type":"автор","bg":7,"text":"Комиссия начинает проверку."},"1-45":{"type":"текст","bg":7,"who":"Судья","originalWho":"Судья","text":"Алексей, подводим итоги года. Сначала проверим ресурсы...","characterId":12},"1-46":{"type":"если","conditions":[{"next":"1-46-0-0","condition":"бюджет>=5"},{"next":"1-46-1-0","condition":"бюджет<5"}]},"1-46-0-0":{"type":"текст","bg":7,"who":"Судья","originalWho":"Судья","text":"Бюджет в порядке. Теперь смотрим на имидж компании...","characterId":12},"1-46-0-1":{"type":"если","conditions":[{"next":"1-46-0-1-0-0","condition":"репутация>=5"},{"next":"1-46-0-1-1-0","condition":"репутация<5"}]},"1-46-0-1-0-0":{"type":"текст","bg":7,"who":"Судья","originalWho":"Судья","text":"Впечатляюще. Осталось проверить главное - людей...","characterId":12},"1-46-0-1-0-1":{"type":"если","conditions":[{"next":"1-46-0-1-0-1-0-0","condition":"лояльность>=5"},{"next":"1-46-0-1-0-1-1-0","condition":"лояльность<5"}]},"1-46-0-1-0-1-0-0":{"type":"автор","bg":8,"text":"КОНЦОВКА 1 - «Бренд Года»"},"1-46-0-1-0-1-0-1":{"type":"текст","bg":8,"who":"CEO Игорь","originalWho":"CEO Игорь","text":"Алексей, это триумф! Мы прошли по всем параметрам. Награда наша! Инвесторы довольны, команда гордится. Твоя стратегия окупилась полностью.","characterId":11},"1-46-0-1-0-1-0-2":{"type":"текст","bg":8,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Бренд - это не витрина, это культура. Баланс соблюден. Бюджет, имя и люди - всё работает в системе. Это была не просто игра в награды, это была работа над компанией.","characterId":13},"1-46-0-1-0-1-0-3":{"type":"автор","bg":8,"text":"Поздравляем! Вы подтвердили статус топ-директора. Компания входит в топ рейтингов работодателей. Рост прибыли на 20%, поток резюме увеличился в 3 раза."},"1-46-0-1-0-1-0-4":{"type":"текст","bg":4,"who":"Фин. дир. Ольга","originalWho":"Фин. дир. Ольга","text":"Алексей, я должна признать - ты был прав насчет инвестиций. Я посмотрела итоговый отчет за год. Мы сэкономили миллионы на снижении текучести и ускорении найма. Бюджет, который мы защищали в январе, окупился полностью. В следующем году я сама заложу больше средств на развитие культуры. Это экономически обоснованно.","characterId":3},"1-46-0-1-0-1-0-5":{"type":"автор","bg":4,"text":"Ольга протягивает вам распечатку. Впервые за годы она выглядит довольной финансовыми показателями HR. Бюджетная метрика подтвердила свою эффективность."},"1-46-0-1-0-1-0-6":{"type":"текст","bg":4,"who":"Рук.по подбору Елена","originalWho":"Рук.по подбору Елена","text":"Алексей, ты видел статистику? После того случая в LinkedIn и нашей честной стратегии, поток резюме вырос в 3 раза! Кандидаты сами пишут, что хотят у нас работать из-за репутации. Нам больше не нужно покупать дорогие размещения на джоб-бордах. Люди идут на бренд. Спасибо, что не позволил нам замолчать проблему тогда. Это спасло нас.","characterId":6},"1-46-0-1-0-1-0-7":{"type":"автор","bg":4,"text":"Лена сияет. Внешняя репутация компании теперь работает как магнит. Кандидатский опыт стал конкурентным преимуществом на рынке труда."},"1-46-0-1-0-1-0-8":{"type":"текст","bg":4,"who":"Тимлид Максим","originalWho":"Тимлид Максим","text":"Слушай, я редко говорю это вслух, но спасибо за систему наставничества. Новички теперь вливаются за неделю, а не за месяц. Текучесть на испытательном сроке упала до нуля. Команда чувствует поддержку, люди не выгорают. Мы стали работать лучше не потому, что нас заставляли, а потому что нам комфортно. Это лучшая награда для меня.","characterId":9},"1-46-0-1-0-1-0-9":{"type":"автор","bg":4,"text":"Максим выглядит расслабленным. Внутренняя лояльность и климат в коллективе достигли пика. Сотрудники стали амбассадорами бренда."},"1-46-0-1-0-1-0-10":{"type":"автор","bg":4,"text":"Вы смотрите на команду, которая работает в офисе. Вы знаете, что впереди новые вызовы, но теперь у вас есть система и доверие людей."},"1-46-0-1-0-1-0-11":{"type":"затемнение","color":"черный"},"1-46-0-1-0-1-0-12":{"type":"завершить"},"1-46-0-1-0-1-1-0":{"type":"текст","bg":7,"who":"Судья","originalWho":"Судья","text":"не хватает...","characterId":12},"1-46-0-1-0-1-1-1":{"type":"автор","bg":8,"text":"КОНЦОВКА 2 - «Почетный Номинант»"},"1-46-0-1-0-1-1-2":{"type":"текст","bg":8,"who":"CEO Игорь","originalWho":"CEO Игорь","text":"Номинация - это неплохо, Алексей. Но в следующем году хочу золото. Подтяни людей и имидж, ресурсы у тебя есть.","characterId":11},"1-46-0-1-0-1-1-3":{"type":"текст","bg":8,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Можно было лучше. Есть зоны роста. Стабильность есть, но нет прорыва. В следующий раз сработаем точечно.","characterId":2},"1-46-0-1-0-1-1-4":{"type":"автор","bg":8,"text":"Хороший результат, но не идеал. Компания стабильна, но нет прорыва. Эксперты заметили недочеты в работе с людьми или репутацией."},"1-46-0-1-0-1-1-5":{"type":"затемнение","color":"черный"},"1-46-0-1-0-1-1-6":{"type":"завершить"},"1-46-0-1-1-0":{"type":"текст","bg":7,"who":"Судья","originalWho":"Судья","text":"не хватает...","characterId":12},"1-46-0-1-1-1":{"type":"автор","bg":8,"text":"КОНЦОВКА 2 - «Почетный Номинант»"},"1-46-0-1-1-2":{"type":"текст","bg":8,"who":"CEO Игорь","originalWho":"CEO Игорь","text":"Номинация - это неплохо, Алексей. Но в следующем году хочу золото. Подтяни людей и имидж, ресурсы у тебя есть.","characterId":11},"1-46-0-1-1-3":{"type":"текст","bg":8,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Можно было лучше. Есть зоны роста. Стабильность есть, но нет прорыва. В следующий раз сработаем точечно.","characterId":2},"1-46-0-1-1-4":{"type":"автор","bg":8,"text":"Хороший результат, но не идеал. Компания стабильна, но нет прорыва. Эксперты заметили недочеты в работе с людьми или репутацией."},"1-46-0-1-1-5":{"type":"затемнение","color":"черный"},"1-46-0-1-1-6":{"type":"завершить"},"1-46-1-0":{"type":"текст","bg":7,"who":"Судья","originalWho":"Судья","text":"не хватает...","characterId":12},"1-46-1-1":{"type":"автор","bg":8,"text":"КОНЦОВКА 3 - «Кризис Управления»"},"1-46-1-2":{"type":"текст","bg":8,"who":"CEO Игорь","originalWho":"CEO Игорь","text":"Алексей, без бюджета какие награды? Мы еле держимся на плаву. Я не могу защищать тебя перед акционерами, когда ресурсы исчерпаны.","characterId":11},"1-46-1-3":{"type":"текст","bg":8,"who":"Алексей","originalWho":"Алексей","text":"Я не смог защитить ресурсы на старте. Это моя ошибка. Без топлива машина не едет, каким бы хорошим ни был водитель.","characterId":4},"1-46-1-4":{"type":"автор","bg":8,"text":"Критическая нехватка ресурсов на старте привела к провалу. Бренд не состоялся. Требуется полная перестройка стратегии."},"1-46-1-5":{"type":"затемнение","color":"черный"},"1-46-1-6":{"type":"завершить"}},"bgs":{"0":14,"1":15,"2":16,"3":17,"4":18,"5":19,"6":20,"7":21,"8":22,"-1":-1},"characters":{"0":0,"1":1,"2":2,"3":3,"4":4,"5":5,"6":6,"7":7,"8":8,"9":9,"10":10,"11":11,"12":12,"13":13,"-1":-1},"arts":{"-1":-1},"audios":[],"sounds":[],"overlays":{"-1":-1},"settings":{"colors":{"mainBackground":"#ffffffff","mainBorder":"#a30236","mainColor":"#000000ff","charBackground":"#a30236","charBorder":"#ffffff80","charColor":"#ffffffff"},"needMainCharacterFolderName":false},"images":{"0":0,"1":1,"2":2,"3":3,"4":4,"5":5,"6":6,"7":7,"8":8,"9":9,"10":10,"11":11,"12":12,"13":13,"14":14,"15":15,"16":16,"17":17,"18":18,"19":19,"20":20,"21":21,"22":22,"-1":-1},"mediaSize":55254944,"frameSettings":{"textBlock":{"background":[{"type":"linearGradient","colorsArray":[{"offset":"0%","stopColor":"#ffffffff"},{"offset":"100%","stopColor":"#ffffffff"}],"x1":0,"y1":0,"x2":1,"y2":1}],"border":{"top":{"width":1,"color":"#a30236"},"right":{"width":1,"color":"#a30236"},"bottom":{"width":1,"color":"#a30236"},"left":{"width":1,"color":"#a30236"},"radius":{"topLeft":10,"topRight":10,"bottomRight":10,"bottomLeft":10},"style":"solid"},"outline":{"top":{"width":2,"color":"#00000000"},"right":{"width":2,"color":"#00000000"},"bottom":{"width":2,"color":"#00000000"},"left":{"width":2,"color":"#00000000"},"radius":{"topLeft":12,"topRight":12,"bottomRight":12,"bottomLeft":12},"style":"solid"},"padding":{"top":20,"right":20,"bottom":20,"left":20},"color":"#000000ff"},"characterName":{"background":[{"type":"linearGradient","colorsArray":[{"offset":"0%","stopColor":"#a30236"},{"offset":"100%","stopColor":"#a30236"}],"x1":0,"y1":0,"x2":1,"y2":1}],"border":{"top":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"right":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"bottom":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"left":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"radius":{"topLeft":10,"topRight":10,"bottomRight":10,"bottomLeft":10},"style":"solid"},"outline":{"top":{"width":2,"color":"#00000000"},"right":{"width":2,"color":"#00000000"},"bottom":{"width":2,"color":"#00000000"},"left":{"width":2,"color":"#00000000"},"radius":{"topLeft":12,"topRight":12,"bottomRight":12,"bottomLeft":12},"style":"solid"},"padding":{"top":10,"right":20,"bottom":10,"left":20},"color":"#ffffffff","left":20,"bottom":30},"notifications":{"background":[{"type":"linearGradient","colorsArray":[{"offset":"0%","stopColor":"#a30236"},{"offset":"100%","stopColor":"#a30236"}],"x1":0,"y1":0,"x2":1,"y2":1}],"border":{"top":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"right":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"bottom":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"left":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"radius":{"topLeft":10,"topRight":10,"bottomRight":10,"bottomLeft":10},"style":"solid"},"outline":{"top":{"width":2,"color":"#00000000"},"right":{"width":2,"color":"#00000000"},"bottom":{"width":2,"color":"#00000000"},"left":{"width":2,"color":"#00000000"},"radius":{"topLeft":12,"topRight":12,"bottomRight":12,"bottomLeft":12},"style":"solid"},"padding":{"top":10,"right":20,"bottom":10,"left":20},"color":"#ffffffff"},"choises":{"background":[{"type":"linearGradient","colorsArray":[{"offset":"0%","stopColor":"#a30236"},{"offset":"100%","stopColor":"#a30236"}],"x1":0,"y1":0,"x2":1,"y2":1}],"border":{"top":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"right":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"bottom":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"left":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"radius":{"topLeft":10,"topRight":10,"bottomRight":10,"bottomLeft":10},"style":"solid"},"outline":{"top":{"width":2,"color":"#00000000"},"right":{"width":2,"color":"#00000000"},"bottom":{"width":2,"color":"#00000000"},"left":{"width":2,"color":"#00000000"},"radius":{"topLeft":12,"topRight":12,"bottomRight":12,"bottomLeft":12},"style":"solid"},"padding":{"top":10,"right":20,"bottom":10,"left":20},"color":"#ffffffff"},"timer":{"background":[{"type":"linearGradient","colorsArray":[{"offset":"0%","stopColor":"#a30236"},{"offset":"100%","stopColor":"#a30236"}],"x1":0,"y1":0,"x2":1,"y2":1}],"border":{"top":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"right":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"bottom":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"left":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"radius":{"topLeft":"50%","topRight":"50%","bottomRight":"50%","bottomLeft":"50%"},"style":"solid"},"outline":{"top":{"width":2,"color":"#00000000"},"right":{"width":2,"color":"#00000000"},"bottom":{"width":2,"color":"#00000000"},"left":{"width":2,"color":"#00000000"},"radius":{"topLeft":"50%","topRight":"50%","bottomRight":"50%","bottomLeft":"50%"},"style":"solid"},"padding":{"top":10,"right":10,"bottom":10,"left":10},"color":"#ffffffff","left":20,"bottom":30},"input":{"upperText":{"background":[{"type":"linearGradient","colorsArray":[{"offset":"0%","stopColor":"#a30236"},{"offset":"100%","stopColor":"#a30236"}],"x1":0,"y1":0,"x2":1,"y2":1}],"border":{"top":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"right":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"bottom":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"left":{"width":1,"color":"#ffffff80"},"radius":{"topLeft":10,"topRight":10,"bottomRight":10,"bottomLeft":10},"style":"solid"},"outline":{"top":{"width":2,"color":"#00000000"},"right":{"width":2,"color":"#00000000"},"bottom":{"width":2,"color":"#00000000"},"left":{"width":2,"color":"#00000000"},"radius":{"topLeft":12,"topRight":12,"bottomRight":12,"bottomLeft":12},"style":"solid"},"padding":{"top":10,"right":20,"bottom":10,"left":20},"color":"#ffffffff"},"lowerBackground":{"background":[{"type":"linearGradient","colorsArray":[{"offset":"0%","stopColor":"#ffffffff"},{"offset":"100%","stopColor":"#ffffffff"}],"x1":0,"y1":0,"x2":1,"y2":1}],"border":{"top":{"width":1,"color":"#a30236"},"right":{"width":1,"color":"#a30236"},"bottom":{"width":1,"color":"#a30236"},"left":{"width":1,"color":"#a30236"},"radius":{"topLeft":10,"topRight":10,"bottomRight":10,"bottomLeft":10},"style":"solid"},"outline":{"top":{"width":2,"color":"#00000000"},"right":{"width":2,"color":"#00000000"},"bottom":{"width":2,"color":"#00000000"},"left":{"width":2,"color":"#00000000"},"radius":{"topLeft":12,"topRight":12,"bottomRight":12,"bottomLeft":12},"style":"solid"},"color":"#000000ff"},"input":{"background":[{"type":"linearGradient","colorsArray":[{"offset":"0%","stopColor":"#ffffffff"},{"offset":"100%","stopColor":"#ffffffff"}],"x1":0,"y1":0,"x2":1,"y2":1}],"border":{"top":{"width":1,"color":"#a30236"},"right":{"width":1,"color":"#a30236"},"bottom":{"width":1,"color":"#a30236"},"left":{"width":1,"color":"#a30236"},"radius":{"topLeft":10,"topRight":10,"bottomRight":10,"bottomLeft":10},"style":"solid"},"outline":{"top":{"width":2,"color":"#00000000"},"right":{"width":2,"color":"#00000000"},"bottom":{"width":2,"color":"#00000000"},"left":{"width":2,"color":"#00000000"},"radius":{"topLeft":12,"topRight":12,"bottomRight":12,"bottomLeft":12},"style":"solid"},"color":"#000000ff","placeholderColor":"#000000ff"},"hintColor":"#000000ff"}}}